Pflegeversicherung wer zahlt: Beitrag im Monat und Kostenübernahme im Pflegefall

Im Falle einer Pflegebedürftigkeit stellt sich oft die Frage: Wer zahlt eigentlich? Ab Juli 2023 tragen kinderlose Beschäftigte über 23 Jahre einen zusätzlichen Beitrag zur Pflegeversicherung von 0,6 Prozent.

Unser Artikel beleuchtet die verschiedenen Finanzierungsquellen und zeigt auf, welche Unterstützung Betroffene und ihre Angehörigen erwarten können. Entdecken Sie die Möglichkeiten der Kostenübernahme und sichern Sie sich finanziell ab.

Außerdem zeigen wir, wer die Kosten für die gesetzliche bzw. soziale Pflegeversicherung übernehmen muss und wie die Aufteilung bei Angestellten und Arbeitnehmern mit dem Arbeitgeberzuschuss aussieht.

Zusammenfassung:

• Pflegeversicherung in Deutschland teilt sich in gesetzliche und private Versicherung auf. Gesetzliche Versicherte zahlen Beiträge, die sich nach ihrem Einkommen richten. Im Pflegefall übernimmt die Pflegekasse unterschiedliche Leistungen nach SGB XI.
• Private Pflegepflichtversicherung ist für privat Krankenversicherte verpflichtend. Sie deckt grundlegende Pflegeleistungen ab und der Beitrag wird allein vom Versicherten getragen.
• Zusätzliche Hilfe gibt es durch Sozialhilfe nach SGB XII bei unzureichender finanzieller Deckung. Berufsgenossenschaften sind zuständig für Kostenübernahme bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten, die zu Pflegebedürftigkeit führen.
• Die gesetzlichen Krankenkassen stellen über die Pflegekassen hinaus Zusatzleistungen bereit, die speziell auf die Bedürfnisse von pflegebedürftigen Menschen zugeschnitten sind, wie z.B. häusliche Krankenpflege oder Rehabilitationsmaßnahmen nach SGB V.

Die Träger der Pflegeversicherung

Die Pflegeversicherung in Deutschland wird durch zwei wesentliche Träger repräsentiert: die gesetzliche Pflegeversicherung, welche als Teil des Sozialversicherungssystems agiert, und die private Pflegepflichtversicherung, die vor allem für Personen gilt, die nicht in der gesetzlichen Versicherung pflichtversichert sind.

Die gesetzliche Pflegeversicherung finanziert sich durch Beiträge der Versicherten, die direkt vom Gehalt abgezogen werden, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich diese teilen. Die private Pflegepflichtversicherung hingegen wird individuell von privat Versicherten getragen und orientiert sich an deren Risikoprofil.

Beide Systeme zielen darauf ab, im Falle einer Pflegebedürftigkeit Unterstützung zu leisten und sind im Elften Buch Sozialgesetzbuch (SGB XI) g.

Gesetzliche Pflegeversicherung: Beitragssätze und Leistungen

In Deutschland stellt die gesetzliche Pflegeversicherung eine tragende Säule der sozialen Sicherung im Pflegefall dar. Hierbei zahlen Versicherte einen bestimmten Prozentsatz ihres Einkommens, um im Pflegefall finanzielle Unterstützung zu erhalten. Die Leistungen richten sich nach dem Grad der Pflegebedürftigkeit.

Leistungen der gesetzlichen Pflegeversicherung bieten Versicherten ein breites Spektrum an Unterstützungsmöglichkeiten. Sie umfassen Pflegegeld, Pflegehilfsmittel oder die Übernahme von Pflegekosten je nach individuellem Bedarf.

Private Pflegepflichtversicherung: Abgrenzung und Zuständigkeiten

Die private Pflegepflichtversicherung spielt eine wichtige Rolle im System der Absicherung gegen das Pflegerisiko. Sie tritt neben die gesetzliche Pflegeversicherung und richtet sich vor allem an privat Krankenversicherte.

Diese müssen, analog zur gesetzlichen Pflegeversicherung, eine private Pflegepflichtversicherung abschließen, wobei die Angebote von verschiedenen privaten Krankenversicherungsunternehmen kommen können.

Typischerweise werden dabei Leistungen wie häusliche Pflege oder stationäre Unterbringung in einem Altenheim abgedeckt.

Für die private Pflegepflichtversicherung gilt es, die Zuständigkeiten genau zu kennen. Die Erstattung von Kosten für Hilfsmittel etwa wird individuell zwischen dem Versicherten und der privaten Pflegeversicherung geregelt.

Im Unterschied zur gesetzlichen Pflegeversicherung wird der Beitrag nicht geteilt; Arbeitnehmer tragen den gesamten Beitragssatz alleine. Kinder müssen unter bestimmten Voraussetzungen für die Pflegekosten ihrer Eltern aufkommen, was eine zusätzliche finanzielle Belastung darstellen kann.

Anschließend geht der Blick auf die Übernahme von Pflegekosten im Einzelfall und welche Leistungen konkret von der Pflegekasse nach SGB XI übernommen werden.

Kostenübernahme im Pflegefall

Die Kostenübernahme im Pflegefall wird primär durch die Leistungen der Pflegekasse nach SGB XI geregelt, ergänzt durch Zusatzleistungen der gesetzlichen Krankenkassen gemäß SGB V und gegebenenfalls Sozialhilfe nach SGB XII, falls das eigene Einkommen und Vermögen nicht ausreichen.

Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten sind die Berufsgenossenschaften zuständig.

Leistungen der Pflegekasse nach SGB XI

Pflegebedürftige Menschen erhalten durch die Pflegekasse eine wichtige finanzielle Unterstützung. Diese Leistungen richten sich nach dem Elften Buch Sozialgesetzbuch (SGB XI) und decken verschiedene Bereiche ab:

• Grundpflege und hauswirtschaftliche Versorgung sind zentrale Bestandteile, die von der Pflegekasse übernommen werden. Hierzu zählen Hilfe beim Waschen, Ankleiden oder Essen.
• Beratungsdienste stehen Pflegebedürftigen und ihren Angehörigen zur Seite. Die Pflegekasse bietet Informationen zu Pflegemöglichkeiten und -leistungen an.
• Ein monatliches Pflegegeld unterstützt jene, die daheim von Angehörigen gepflegt werden. Es dient als Anerkennung für die private Pflegetätigkeit.
• Kombinationsleistungen ermöglichen es, Sachleistungen mit dem Pflegegeld zu kombinieren. Betroffene können so flexibel auf persönliche Bedarfe eingehen.
• Hilfsmittel bei medizinischer Notwendigkeit erleichtern den Alltag. Dazu gehören beispielsweise Rollstühle oder Gehhilfen, deren Kosten gedeckt sind.
• Die Zuzahlungspflicht der Versicherten für bestimmte Leistungen reicht von 5 bis 10 Euro. Dies betrifft etwa Präventionsmaßnahmen oder Rehabilitationsmittel.
• Eine Aufstellung legt fest, welche Hilfsmittel von der Kranken – oder der Pflegekasse finanziert werden. Dies schafft Transparenz über Zuständigkeiten.

Zusatzleistungen der gesetzlichen Krankenkassen gemäß SGB V

Die gesetzlichen Krankenkassen bieten über die Grundabsicherung der sozialen Pflegeversicherung hinausgehende Zusatzleistungen an. Diese Leistungen nach dem Fünften Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) richten sich speziell an Menschen in Pflegesituationen und dienen der Ergänzung der Pflegeversicherung.

• Häusliche Krankenpflege: Versicherte erhalten Unterstützung bei medizinischer Behandlung zu Hause, wenn eine stationäre Behandlung nicht möglich ist.
• Medizinische Rehabilitation: Ziel dieser Leistung ist es, die Selbstständigkeit im Alltag zu erhalten oder wiederherzustellen, was gerade für pflegebedürftige Personen zentral ist.
• Krankengymnastik: Diese therapeutischen Maßnahmen helfen dabei, Beweglichkeit zu fördern und körperlichen Einschränkungen entgegenzuwirken.
• Soziotherapie: Sie unterstützt Pflegebedürftige darin, den Alltag besser zu bewältigen und Therapieempfehlungen umzusetzen.
• Verhinderungspflege: Wenn pflegende Angehörige vorübergehend ausfallen, springt die gesetzliche Krankenkasse ein und ermöglicht eine Ersatzpflege.
• Pflegehilfsmittel: Zum Verbrauch bestimmte Hilfsmittel werden gestellt oder deren Kosten übernommen; dazu zählen etwa Inkontinenzmaterialien.

Sozialhilfe und Hilfe zur Pflege nach SGB XII

Sozialhilfe springt ein, wenn Pflegebedürftige die Kosten für notwendige Pflege nicht selbst tragen können. Hilfe zur Pflege nach SGB XII sichert finanziell nicht ausreichend abgesicherte Personen.

• Empfänger von Sozialhilfe erhalten Unterstützung, sobald ihr eigenes Einkommen und Vermögen bestimmte Grenzen unterschreiten.
• Hilfe zur Pflege kann Leistungen für ambulante, teilstationäre und vollstationäre Pflege umfassen.
• Anträge auf Sozialhilfe oder Hilfe zur Pflege müssen beim zuständigen Sozialamt gestellt werden.
• Bedürftigkeitsprüfungen entscheiden über den Anspruch und die Höhe der gewährten Leistungen.
• Die Übernahme der Kosten erfolgt direkt an den Dienstleister oder die stationäre Einrichtung.
• Selbstbehalt und Einkommensgrenzen spielen bei der Gewährung von Sozialhilfe eine wichtige Rolle.
• Familienangehörige in direkter Linie können unter Umständen für den Elternunterhalt herangezogen werden.
• Das zwölfte Buch des Sozialgesetzbuches (SGB XII) regelt detailliert Voraussetzungen und Umfang der Hilfen zur Pflege.
• Ergänzende Hilfen wie Beratungsangebote stehen Betroffenen offen, um passende Unterstützung zu finden.

Rolle der Berufsgenossenschaften bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

Berufsgenossenschaften spielen eine zentrale Rolle, wenn es um Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten geht. Sie kümmern sich darum, dass Menschen, die im Berufsleben verletzt werden oder krank durch ihre Arbeit werden, finanziell abgesichert sind.

Diese Organisationen stellen sicher, dass Betroffene nicht alleine mit den Kosten für ihre Pflege dastehen müssen. Dank der Berufsgenossenschaften erhalten sie Unterstützung, die über die Leistungen der normalen sozialen Pflegeversicherung hinausgeht.

Sie decken besondere Bedürfnisse ab, die direkt aus den Folgen beruflicher Tätigkeiten resultieren. So garantieren sie, dass die Pflegebedürftigkeit aufgrund von berufsbedingten Gesundheitsschäden nicht zu einem finanziellen Risiko für die betroffenen Personen oder ihre Familien wird.

Nachdem wir uns eingehend mit den Aufgaben und Leistungen der Berufsgenossenschaften beschäftigt haben, widmen wir uns nun den zusätzlichen Finanzierungsmöglichkeiten für Pflegekosten.

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Zusätzliche Finanzierungsmöglichkeiten für Pflegekosten

Neben der gesetzlichen Absicherung gibt es verschiedene Optionen wie die private Pflegezusatzversicherung oder den Elternunterhalt, um die Finanzierung im Pflegefall zu optimieren.

Private Pflegezusatzversicherung: Schutz vor hohen Eigenanteilen

Die private Pflegezusatzversicherung mindert das finanzielle Risiko, das durch hohe Kosten im Pflegefall entstehen kann. Schon ab einem jungen Eintrittsalter lassen sich Verträge abschließen, die später vor großen Belastungen schützen.

Mit einem Schutz über die Grundversorgung hinaus können Versicherte ruhig schlafen, da sie wissen, dass ihre Ersparnisse und ihr Vermögen im Ernstfall nicht aufgebraucht werden.

Wer eine solche Zusatzversicherung wählt, profitiert von einer stärkeren Absicherung gegen hohe Eigenanteile, die bei langfristiger Pflegebedürftigkeit anfallen können. Die Beiträge richten sich nach dem Alter bei Vertragsbeginn und liegen im Jahr 2023 für privat Versicherte ohne Leistungsanspruch bei maximal etwa 170 Euro monatlich.

Dies ermöglicht eine individuelle Vorsorgeplanung, die den persönlichen Bedürfnissen und finanziellen Möglichkeiten angepasst ist. Nach der Entscheidung für eine Pflegezusatzversicherung sollten Versicherte auch über andere familiäre Unterstützungsmöglichkeiten nachdenken, wie beispielsweise den Elternunterhalt.

Elternunterhalt: Finanzielle Verantwortung der Kinder

Während private Pflegezusatzversicherungen dazu beitragen, hohe Eigenanteile zu decken, tritt in manchen Fällen auch eine direkte finanzielle Verpflichtung der Kinder ein. Der Elternunterhalt bildet einen wichtigen Aspekt der finanziellen Absicherung im Alter.

Sind die Einkünfte und das Vermögen der pflegebedürftigen Eltern nicht ausreichend, um die Kosten für ihre Pflege zu tragen, können unter bestimmten Umständen Kinder herangezogen werden, um für den Unterhalt aufzukommen.

Kinder zahlen für ihre Eltern, wenn Sozialhilfeträger im Rahmen der Hilfe zur Pflege nach SGB XII zunächst einspringen und später Regress bei den unterhaltspflichtigen Kindern nehmen.

Diese Verantwortung gilt allerdings nicht grenzenlos. Die finanzielle Leistungsfähigkeit der Kinder wird durch geregelte Selbstbehalte gewährleistet, wobei Einkommen und eigenes Vermögen berücksichtigt werden.

Entscheidend ist auch die sogenannte Düsseldorfer Tabelle, welche Unterhaltsansprüche regelt und sicherstellt, dass Verpflichtete ihren Lebensstandard aufrechterhalten können.

Betriebliche Pflegezusatzversicherung als Vorsorgeoption

Arbeitgeber bieten oft eine betriebliche Pflegezusatzversicherung an, um ihre Angestellten zusätzlich abzusichern. Diese ergänzt die Leistungen der sozialen Pflegeversicherung und kann eine sinnvolle Option zur Vorsorge sein.

Besonders attraktiv ist das Modell CareFlex, das ohne Gesundheitsfragen oder Wartezeit eine Grundabdeckung für verschiedene Pflegesituationen bereithält. Mitarbeiter profitieren von der Möglichkeit, ihre Versicherungsleistung individuell zu erhöhen und nahe Angehörige mit abzusichern.

Die Beiträge zur betrieblichen Pflegezusatzversicherung sind für Unternehmen und Beschäftigte eine Investition in die Zukunft. Auf diese Weise lässt sich einem möglichen finanziellen Risiko im Alter vorbeugen.

Die Versicherungspflichtgrenze und andere relevante Faktoren sollten dabei bedacht werden, um das Angebot optimal zu nutzen. Weiter geht es mit dem Thema Beitragsgestaltung und -entwicklung, um ein ganzheitliches Bild der Finanzierungsmöglichkeiten im Bereich der Pflege zu vermitteln.

Beitragsberechnung und Beitragsentwicklung

Die Beitragsgestaltung und -entwicklung in der Pflegeversicherung ist ein komplexes Thema, bei dem insbesondere der Beitragszuschlag für Kinderlose hervorzuheben ist. Dieser Zuschlag wurde eingeführt, um die Finanzierungsgrundlage der sozialen Pflegeversicherung zu stärken und berücksichtigt die Annahme, dass Kinderlose im Alter eine höhere Wahrscheinlichkeit haben, pflegebedürftig zu werden, ohne eigene Nachkommen als potenzielle Pflegende zu haben.

Die aktuellen Beitragssätze werden regelmäßig überprüft und können sich aufgrund demographischer Entwicklungen und gesetzlicher Anpassungen verändern. Darüber hinaus erfolgt eine verfassungsrechtliche Bewertung, um die Beitragsgerechtigkeit für alle Versicherten sicherzustellen.

Beitragszuschlag für Kinderlose: Historische Entwicklung und aktuelle Raten

Seit der Einführung der Pflegeversicherung in Deutschland haben sich die Rahmenbedingungen für die Beitragszuschläge für Kinderlose kontinuierlich weiterentwickelt. Diese Anpassungen spiegeln die Bemühungen wider, das System fair und tragfähig zu gestalten. Im Juli 2023 trat eine neue Regelung in Kraft, die die finanzielle Last zwischen kinderlosen Versicherten und Eltern neu verteilt.

Kinderlose zahlen den zusätzlichen Beitragssatz ohne Beteiligung ihrer Arbeitgeber. Dies hebt die Eigenverantwortung für das soziale Sicherungssystem hervor. Für diejenigen, die vor 1940 geboren sind, gilt diese Regelung jedoch nicht, sie sind von dem Zuschlag ausgenommen.

Familien mit Kindern werden durch die Befreiung von dem Zuschlag lebenslang begünstigt, unabhängig davon, wie viele Kinder sie haben. Diese Beitragsstruktur trägt dazu bei, dass das solidarische Prinzip der Pflegeversicherung weiterhin Bestand hat.

Verfassungsrechtliche Bewertung der Beitragsgleichheit für Eltern

Die Diskussion um den Beitragszuschlag für Kinderlose führt unweigerlich zur Frage der Verfassungsmäßigkeit dieser Regelung. Das Bundesverfassungsgericht hat sich mit dem Thema der Beitragsgerechtigkeit in der sozialen Pflegepflichtversicherung auseinandergesetzt.

Dabei steht das Prinzip der Familiengerechtigkeit im Mittelpunkt, welches darauf abzielt, Eltern finanziell zu entlasten und somit ihre besondere Leistung für die Gesellschaft zu würdigen.

Eltern profitieren von einer lebenslangen Befreiung vom Beitragszuschlag in der Pflegeversicherung, während Kinderlose ab 23 Jahre diesen Zuschlag zahlen müssen. Diese Regelung spiegelt die Anerkennung wider, dass Eltern durch die Erziehung von Kindern einen wesentlichen Beitrag zum Generationenvertrag und somit zur Sicherung des Sozialsystems leisten.

Es zeigt sich, dass der gesetzliche Rahmen versucht, familiäre Lasten in der Beitragsstruktur sichtbar zu machen und auf diese Weise Beitragsgleichheit unter den Versicherten herzustellen.

Pflegeversicherung 2023: Neuerungen und Reformen

Im Jahr 2023 ergeben sich für Versicherte wichtige Änderungen und Reformen im Bereich der Pflegeversicherung. Diese Anpassungen sollen die Leistungen verbessern und auf die aktuellen Herausforderungen der Pflegesituation in Deutschland reagieren.

Es wird erwartet, dass die Neuerungen sowohl die Beitragsstrukturen als auch das Leistungsspektrum der Pflegeversicherung betreffen und zu einer Stärkung der finanziellen Absicherung im Pflegefall beitragen.

Versicherte sollten sich daher frühzeitig über die bevorstehenden Veränderungen informieren und prüfen, welche Auswirkungen diese auf ihre individuelle Situation haben könnten.

Was ändert sich im Jahr 2023 für Versicherte?

Ab Juli 2023 müssen kinderlose Beschäftigte über 23 Jahre einen höheren Beitrag für die Pflegeversicherung leisten. Der neue Beitragszuschlag beträgt 0,6 Prozentpunkte und wird allein von den kinderlosen Beschäftigten getragen, ohne finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber.

Eltern bleiben von dieser Regelung verschont und zahlen keinen zusätzlichen Beitrag, egal wie viele Kinder sie haben oder wie alt diese sind. Personen, die vor dem 1. Januar 1940 geboren wurden, sind ebenfalls von dem Zuschlag ausgenommen.

In der Beitragsrechnung gibt es zudem weiterhin wichtige Ausnahmen. Arbeitgeber tragen nach wie vor die Hälfte des regulären Beitragsatzes zur Sozialversicherung. Dies gilt für Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung gemeinsam.

Die neue Regelung zielt darauf ab, die Lasten der Pflegeversicherung fairer zu verteilen und den demografischen Wandel zu berücksichtigen.

Pflegebedürftigkeit vorbeugen: Vorsorge und Beratungsmöglichkeiten

Um Pflegebedürftigkeit vorzubeugen, bieten zahlreiche Beratungsangebote und präventive Maßnahmen Unterstützung, die es zu erkunden gilt. Informieren Sie sich über effektive Vorsorgeoptionen, um für die Zukunft bestmöglich abgesichert zu sein.

Unterstützungsangebote für privat Pflegeversicherte

Privat Pflegeversicherte können von einer Reihe von Unterstützungsangeboten profitieren. Diese Angebote helfen dabei, die finanzielle Belastung durch Pflegekosten zu mindern.

• Pflegerentenversicherung: Sie gewährleistet eine regelmäßige Rente bei Pflegebedürftigkeit, die zusätzlich zu anderen Leistungen aus der Pflegepflichtversicherung bezogen werden kann.
• Staatlich geförderte Pflegezusatzversicherung, bekannt als Pflege-Bahr: Bei diesem Modell wird ein Teil des Beitrags vom Staat gezuschusst. Bedingung ist, dass keine Gesundheitsprüfung stattfindet und bestimmte Mindestkriterien erfüllt sind.
• Private Pflegezusatzversicherung: Diese Versicherung deckt Kosten ab, welche die gesetzliche oder private Grundpflegeversicherung nicht übernimmt. Sie trägt dazu bei, hohe Eigenanteile für stationäre oder ambulante Pflegedienste zu reduzieren.
• Elternunterhalt: Kinder können zur finanziellen Unterstützung ihrer pflegebedürftigen Eltern herangezogen werden. Das Gesetz zur Entlastung unterhaltspflichtiger Angehöriger schützt das Einkommen der Kinder bis zu einem Jahresbrutto von 100.000 Euro.
• Hilfe zur Pflege im Rahmen der Sozialhilfe: Wenn andere Finanzierungsquellen nicht ausreichen, kann Sozialhilfe entsprechend dem zwölften Buch Sozialgesetzbuch (SGB XII) beantragt werden.

Antragsstellung und Nutzung von Pflegeleistungen

Die Beantragung und Inanspruchnahme von Pflegeleistungen sind wichtige Schritte, um die notwendige Unterstützung zu erhalten. Hierbei ist das richtige Vorgehen entscheidend.

• Beginnen Sie mit der Feststellung der Pflegebedürftigkeit durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) oder einen anderen unabhängigen Gutachter.
• Stellen Sie den Antrag auf Pflegeleistungen bei Ihrer Pflegekasse, ob gesetzliche oder private Pflegepflichtversicherung.
• Legen Sie alle erforderlichen Dokumente vor, wie ärztliche Atteste und Nachweise über die Pflegesituation.
• Wählen Sie je nach Bedarf zwischen ambulanten Pflegediensten, teilstationärer oder stationärer Unterbringung in einer Pflegeeinrichtung.
• Prüfen Sie die Möglichkeit zur Inanspruchnahme von Kurzzeitpflege oder Verhinderungspflege, falls temporäre Betreuung nötig wird.
• Informieren Sie sich über zusätzliche Unterstützung durch Hilfsmittel, die von Arzt verordnet und meist von Krankenkassen finanziert werden.
• Beachten Sie auch die Zuzahlungsregelungen, welche für bestimmte Leistungen wie Hilfsmittel gelten können.
• Erörtern Sie mit Ihrer Familie mögliche Ansprüche beim Elternunterhalt zur Ergänzung der Finanzierung.
• Berücksichtigen Sie staatlich geförderte Zusatzversicherungen wie den „Pflege-Bahr“ zum Schutz vor hohen Eigenanteilen.

Fazit: Sicherstellung der Pflegefinanzierung in einem solidarischen System

Ein solidarisches System sichert die Pflegefinanzierung für alle, indem es auf Gerechtigkeit und Ausgewogenheit setzt. Beiträge zur sozialen Pflegeversicherung werden von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gemeinsam getragen, wobei kinderlose Beschäftigte einen zusätzlichen Beitrag leisten.

Diese Struktur gewährleistet, dass die finanzielle Last gerecht verteilt wird und jeder im Pflegefall Unterstützung erhält.

Die Dynamik der Pflegeversicherung reagiert auf gesellschaftliche Veränderungen und bietet Schutz in einer alternden Gesellschaft. Mit den festgelegten Regeln bleiben auch künftige Generationen abgesichert.

Die Weiterentwicklung des Systems stellt sicher, dass genügend Mittel vorhanden sind, um hochwertige Pflege für jeden zugänglich zu machen, der sie benötigt.

5. Dezember 2023 Kategorie/n: Pflegeversicherung 432 mal angesehen